第67章 魏校长不卖盐了

秦建国一直是一个开明的人；性格实在和开明并不冲突，家里他做饭次数远远多于苏清清就是明证。

所以当苏清清和他商量做老师的事情，秦建国的回答就是：“你想去的话，就去试试，真是不合适了再回来也行，咱家现在怎么都能过得去”。

第二天中午，沈老师又又又带着安小草走了，秦寒看着自行车远去的背影，想着怎么提醒安小草给她要饭钱！

到了秦寒家里，沈老师听到苏清清同意的回答，竟然高兴的跳了起来；当然这是安小草告诉秦寒的。

沈老师中专毕业，年龄才20来岁，性格确实跳脱一些，学校老师也特喜欢逗她，不然怎么会有赵老师再也过不去的那条梗呢。

结果从这一天起，每天下午放学后都有两个老师来秦寒家里，一男一女两个老师搭档；上一个小时的课再回家。

连魏向军都来了一趟，听着苏清清讲五年级的课，魏校长差点疯掉，原来还想着苏清清应该是教小朋友比较厉害，没想到五年级教学也没压力。

本来计划是到时候让苏清清教二年级来着，现在看来还得需要重新考虑一下。

校长走的时候，秦寒去送他走了一截路，说：“校长，老师们也太拼了吧，今天连您都来了！”

魏向军叹口气，看着秦寒说：“秦寒啊，我们学校明年抽考的压力大，这次连表彰大会都没开，就是怕下次丢人！

你比较懂事，而且你母亲现在也是老师，我就不瞒你；我们乡小学的老师工资起步只有400，教龄长点的高一些；

抽考的成绩不仅关系到学校、老师的荣誉，也让老师们可以光荣的多拿一份合理的收入，像白老师有你们四个，这次就能奖励一个200，两个100，一个50，一共450块；”。

说到这里魏校长笑了起来，打趣的说：“当时听到你们三个要跳级，沈老师可是郁闷了好久！”

秦寒也乐了，可不是吗，每学期白白损失400块，今年幸亏有个安小草，还能有个200的补偿。

魏校长讲完趣事继续说：“秦寒你知道抽考学校第一名的奖励吗？1万块！如果一年两次抽考都拿第一，能奖励2万块，我们所有老师一个月工资都才7000左右，等于三个月的工资啊！

老师也不是圣人，至少我魏向军不是，能通过自己的工作正当的多挣点钱，回家给孩子多吃几顿肉，我是会更努力的工作”。

秦寒也知道这个年代的老师工资确实低，家里开车的司机都1000块一个月了，老师才400来块。

而且南岭乡算是好的，南岭乡的教师工资还能按时发放，报纸上可是刊登的到处都是怎么解决拖欠教师工资难题的文章。

说到最后魏校长还有些期待的说：“坪田的卢校长给我说，接下来老师们应该会调整一次工资，抽考的成绩会占很大的比重”。

秦寒现在突然压力又大了，不能让十三岭小学像前世一样轰然崩塌，时间已经不多了，按照原来的历史进程，再有6年，仅仅6年，十三岭小学已经名存实亡。

老师们还在想着怎么提高学生们的成绩，万万没想到便捷的道路直接把乡村小学杀死了。

秦寒觉得学生想去好学校无可厚非，关键是这个学校真的是好学校吗？

至少前世的事实证明，并不是！

升学率逐年降低，只是靠着庞大的人数诞生的绝对数，欺骗一个又一个的家庭，农村学生拿着血汗钱交着高昂的借读费，换来了什么？

如果学校教学真有水平，也不会在南水中学横空出世后，短短两三年被打的像丧家之犬！

秦寒希望这一次南岭中学被自己带上去之后，南水中学能继续横空出世，甚至再出几个南水中学，至少，秦寒再也不想挤在150人的教室里面上课，那真的是无数学生的悲哀！更是教育的悲哀！

校长走后，秦寒想到一件事，魏校长今年好像没有举办孝心活动，秦寒还想着买几袋盐呢，结果这个活动没影了。

看来每个人做出决策时候，都是有特定的背景，这一世，第一次抽考就给了魏校长一个大大的惊喜，直接把工作重心转移了。

计划赶不上变化，有5000奖金，还是光荣的奖金；比卖几袋盐强多了。

按照学生的奖励，第一名100，第二三名减半奖励50，第四到第十名再次减小半奖励30来推测；第一次抽考学校就被奖励了5000元；

而前世第一次抽考3名学生上榜，只是平均数，可能进不了总体前十，然后一毛钱奖励都没获得。

而奖励也给了老师们正反馈，让老师们有了更高的热情去提高自己的教学水平。

前面魏校长调侃沈老师的话，也让秦寒更加佩服魏向军是真的有几把刷子的，毕竟有真金白银的情况下，学校老师们相处的依旧这么融洽；

秦寒知道魏校长肯定做了些什么，至少怎么处理白老师和沈老师的关系就很需要水平。

前世秦寒四年级时候，魏校长就去南岭中学当副校长了，按照时间来看，是后年；这次有这么好的成绩当台阶，说不定更快，