第140章 无知的厂长目光短浅大领导迫切想知道计划细节

得到了张建国的回应后，大领导喜形于色，立马大手一挥，直接结束了原本的参观行程。

然后让厂长帮忙安排一个安静的房间，准备和张建国细聊开办联合技能竞赛的计划。

就这样，厂长提前准备好的参观行程被迫中止。

但这是大领导的要求，厂长不敢怠慢，亲自在前面领路。

一路上，大领导还不停的催促厂长快一些，说着不要耽误时间。

看得出来，这种着急的表现绝对不是装出来的。

大领导是真的想尽快与张建国展开深入探讨，连脚步都快了许多，完全没有之前开始参观时的慢悠悠。

这就说明真正让大领导感兴趣的事情出现了。

跟在队伍后头，张建国把刚才临时想出来的计划进行补充，方便一会儿和大领导交谈的时候不会出错。

在确定了大领导是打算认真对待的时候，张建国也准备好了和对方认真商讨这件事情。

如果真的能把联合技能竞赛办起来，张建国确定能促进不少年轻人学习到技术，这也算是为国家的发展做出了贡献。

很快，在厂长的带领下，张建国和大领导还有他的秘书来到了一处会议室。

至于车间主任和几个小组长则是半路离开了。

既然大领导已经对参观车间没了兴趣，他们自然也就没了继续跟随的意义，便各自散去，回归岗位。

进入会议室后，厂长亲自给大领导拉开椅子，随后笑呵呵的说道：

「大领导，您在这里稍坐片刻，我去给您上茶。」

说完，厂长又转头看着张建国说道：

「小张你来，和我一起。」

张建国点点头，跟着厂长离开。

但出门以后，厂长又立马随便抓了一个路过的人员，让他去端茶倒水，也不管对方是领导还是普通员工，反正谁来都不可能比厂长的架子还大。

交代人去处理茶水的事情后，厂长又立马拉着张建国走到了一边，低声说道：

「小张啊，刚才我给你的提示到底注意到了没有？」

张建国点点头，「看到了的。」

厂长呼了口气，又说道：

「那你这次可一定要抓住机会啊！大领导他已经对我安排的参观行程没了兴趣，估计和你这边聊完那个什么竞赛的计划之后就会走，所以你能和他开口的机会就只剩下一会儿的谈话了。」

「反正我给你两个选择，要么在一会儿的谈话上把我的要求说出来，要么就想办法把大领导留下来，邀请他吃晚饭，然后再给我制造机会，由我自己去说，明白了没有？」

听着厂长的话，张建国的脸色有些古怪，同时充满了鄙夷。

很显然，厂长并没有把张建国提出来的联合竞赛放在心里，或者说他并不觉得这是一个多好的主意。

也是，这个提议多少是有些新奇的，这个时代的人不理解也情有可原。

但是这么一对比下来，厂长和大领导之间的差距就很明显了。

厂长这边不明所以，还以为张建国是在胡扯，所以他才会这么着急的叮嘱张建国一定要找机会把他的需求提出来，又或者是拖延时间，给厂长制造机会，由他自己去说。

总之，厂长并不认为张建国提出来的这个想法有多好，更不觉得能够顺利实施。

反正今天的参观已经终止了，厂长找不出任何理由让大领导继续留在厂里，便只能任由张建国表现。

但大领导这边不一样，当时张建国简单的提出了自己的计划后，大领导立马就来了兴趣，这就说明对方心里是多少有一点数的，

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不然不会这么激动的邀请张建国细谈。

面对厂长的两点要求，张建国本来是想仔细解释一下的，可转念一想，对方既然都不理解自己，也不相信自己，那为何还要解释那么多？

于是张建国点了点头，敷衍道：

「明白了，我听您的安排就是。」

得到张建国的回应，厂长松了口气，点头说道：

「知道就好，等着吧，一会儿茶水来我们再进去。」

毕竟张建国就是一个二十来岁刚进厂工作的年轻人，厂长觉得对方没道理，也不应该忽悠自己。

殊不知，张建国压根就没打算按照厂长说的那两点去办，只想与大领导详谈自己的计划。

没一会儿，茶水送到了。

然后厂长提着茶壶，张建国端着托盘和茶杯，两人先后进入会议室。

张建国放下托盘，厂长立马上前给大领导以及他的秘书倒茶。

别看端茶倒水是底下人干的活儿，可是在大领导面前，这就变成了表现自己的机会，所以厂长才会这么主动。

完事后，厂长又给自己倒了一杯，最后才是张建国。

如果不是大领导盯着看，厂长估计会让张建国自己动手。

先招呼了一声大领导喝茶，接着厂长又对张建国说道：

「小张啊，既然大领导对你的提议感兴趣，那你就好好跟大领导聊聊，把你想说的都说出来，毕竟大领导日理万机，可没那么多闲工夫一趟又一趟的往咱们厂跑，听清楚没？」

一边说话，还一边挤眉弄眼，这仍旧是在提醒张建国要抓住机会，一旦谈话结束，大领导就要走的，而且都不知道下次再来是什么时候了。

但还没等张建国发话，大领导却是笑着说道：

「呵呵，年轻人你别着急，现在时间还很充足，我能等，你把自己的想法全部告诉我，然后咱们两个来讨论一下这个计划的可行性。」

果然，大领导是真正想把这个计划付之行动的。

于是张建国点点头，开始解释个人对联合技能竞赛的见解与想法。

「所谓的联合技能竞赛，就是一场针对咱们四九城同行业的工人展开的，参赛选手方面可以考虑按技术等级分类，也可以考虑按年纪分类，至于赛事级别嘛，可以按照车间，工厂，区级，全城，一步一步往上提升，增强竞争力，筛选出硬实力的人，同时由参赛的各大单位派出人员做裁判，进行综合评比，杜绝舞弊现象！」

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