第187章 权力之争

“2亿的估值，大概是目前所有资本能接受的极限了，再高的话恐怕很难吸引到大额投资。”

“此次融资，暂定每股价格为10元，定增数额为……”

“融资全额完成后，各家持股比例请看大屏幕……”

整个介绍过程仅持续20分钟，让股东和投资人做到心中有数。

接下来才是正题, A轮投资方是否要追加投资增持。

因为在此前的合同里有表明，投资方具有有限购买权。

只有他们都放弃，定增的这部分才可以对外公开融资招募。

当然，在利益方面也会有一定的争执及妥协。

今天的会议，大概会以‘争吵’画下句点。

对于会议上的争执，萧远有在听却没有表态。

至于远兴的持股比例，按照B轮的规模结束后, 将会降低到百分之57.3。

加上创始人团队的百分之10（原始股）。

以百分之67.3的比例，占绝对优势。

除此之外, 在股权方面远兴和创始人团队持有百分之90的投票权。

所以，不需要担心公司的管理大权旁落。

不过，此次开启B轮，飞讯方面显然另有打算。

此时正紧咬着股权不放，想要为投资方获取更大的自主及敢于的权利。

其余投资人，也与他保持共同进退的态度。

看来在开会前，飞讯就已经说服所有投资方。

他们现在是一条战线上的人了。

对这点，在飞讯留下‘眼线’的时候，吴用等人就已经猜到。

其最后的目的，必然是获得一定的控制权。

说不上是好是坏，也许飞讯只是为了保证投资不落空。

或是认为，自己可以在公司走上岔路的时候，将其带回正轨。

但对吴用等人来说，目前最不需要的就是有人来指手画脚。

“吴总，投资人与被投资人不该是敌对的, 我们应该是亲密的合作伙伴，彼此信任。”

“我们的利益诉求是一致的，在座的所有人都想要看到怪兽能发展的越来越好，只有这样大家才能赚钱……”

“当然，也能实现理想，都是一样的结果。”

“所以，我不明白为什么贵方对于权利看的如此重要。”

“没有任何干预及插手的权利，就这么把钱全部投进去，怎么让我们放心？”

飞讯方的发言，获得投资人的一致赞同。

就连最初看好怪兽，对公司帮助良多的鼎峰，也赞同飞讯的看法。

他们需要为资金负责，为自己的公司负责。

完全盲目的去相信被投资方，这怎么看都像是场赌博。

要知道，一家公司从无到有很简单，但要从小做大，每上一个台阶难度就是成几何的飙升。

吴用及其团队的能力，包括整个管理层。

很明显已经跟不上公司的发展，这个时候应该让资本方身后的团队介入。

谷壮

带领公司以更为专业，更快，更正确的方式走向成功。

只有放权，才能确保公司不会出现问题。

可他们牢牢把持着权利, 就是不愿放手，这也是大多数创业者的通病。

总认为，公司是自己创办的，就该由自己绝对控制。

可他们难道不清楚，自己在公司里的定位吗？

说心里话，现在的管理层，除了后期招聘的马卫等人，全都是做技术的。

对管理是一窍不通，根本就是凭借自己的想法及认知，强行带着公司往前闯。

顺利的时候还好说，一旦出现阻碍或危机。

他们的手段及能力，包括人脉和渠道都会成为致命的缺陷。

“吴总，各位，我理解你们的心情，但也请相信，我们并不是为了夺走公司，而是为了让公司能够有更广阔的平台及发展潜力。”

这时的吴用，王濛等人，已经开始犹豫。

不单单因为投资方的游说，还因为他们已经体验到那种能力不够的勉强及虚弱感。

遇到问题，无法解决，心里没底时的彷徨与不安。

硬着头皮去解决问题时的鲁莽及恐慌，生怕一个不慎就将公司代入深渊的后怕及庆幸。

每经历一次，心底的坚持就动摇一次。

虽然他们正在快速成长，但公司的发展及成长显然更快。

“公司的发展太快了，没时间给你们去适应、学习。”鼎峰代表的这句话，几乎说出了吴用的心声。

但让他就这么放手，吴用真的很不甘心。

他害怕资本将公司带入未知领域，甚至于采用一些手段来进行套现。

最终留给他们一个支离破碎的烂摊子，带着满载的收获拍拍屁股走人。

这种事，又不是什么新闻？

几乎每天，都会在圈内上演，只不过换个对象罢了。

吴用在公司身上，投入了太多的心虚，沉没成本让他无法轻易说出‘放手’两个字。

“吴总。”听到有人叫自己，陷入纠结的吴用抬头望去。

正好对上萧远鼓励坚定的目光，在对视间微笑说道：“我认为公司应该适当放慢脚步，进行沉淀，让人员与市场都有个消化的时间。”

“我们目前的扩张，看上去是很顺利。但根据一线的报告可以看出，整个团队已经处于紧绷状态，随时有可能垮掉。”

“如果继续下去的话，一旦某个环节跟不上，整个项目都会受到影响，甚至会牵连到目前所占有的市场。”

“只要我们能稳住脚步，以目前的进展，没有人能跟上我们的脚步。”

“一旦自乱阵脚，反倒给对手足够的时间和空隙，后来居上也不是不可能的。”

萧远的发言将吴用从‘固有’的思维中解脱出来，对啊，为什么一定要让自己跟上公司的发展。

适当放缓脚步，给自己一些缓冲的时间，也给团队喘口气的时间。

市场的沉淀，口碑发酵及人才的选拔及后备补充，这些工作一直在往后推迟。

再这么继续推迟下去，早晚都会成为问题。

今天是管理层跟不上，投资人来接手，明天团队跟不上，投资人再接手。

后天，整个公司不就成了他们的了？

想明白这点，吴用扭头再看向飞讯方代表，眼底的犹豫变的充满警惕，‘糟老头子，坏得很呐！’