凤雅凝显得十分拘谨，但为了不冷场，还是说了不少关于自己的事情。
何龙在一旁听得直咂舌。
他本以为凤雅凝是个关系户，凭借家族的关系进的员工培训班。
可没想到她本身竟然这么优秀。
凤雅凝出身京都凤家，那可是皇亲国戚中的皇族。
和当今一号领导一个姓。
再加上京大，那可是学霸，学神才能进入的最高学府。
有颜有权又是学霸。
这样的女孩被选入员工培训班太正常不过了。
不过更让何龙在意的，是女孩的另一个身份——驯兽师。
凤雅凝天生就和动物比较亲，不管什么动物她都可以轻易驯化。
驯化后的动物会对凤雅凝有一定的保护意识。
这也是为什么凤雅凝怀里的小彤明明是一只胆小着称的博美犬，刚刚却敢上嘴咬何龙的原因。
按照凤雅凝的说法，这一期进入员工培训班的人或多或少都在某些方面有些能力。
除了忠君爱国之外，对于家世背景反而并没有什么要求。
何龙听得直点头，这一点他在任国恩那边已经有确认过。
按上边领导的意思，第一期的员工主要是兵王、特种兵、科学院的院士等等。
一方面是为了了解更多关于公司内部的信息。
另一方面是为了积累更多经验，为后面的员工铺路。
第一期的员工现在依旧住在胭脂胡同，每天上完班还要坐在一起将一天的工作流程做个总结。
第二期的候补员工则倾向于奇能异士。
比如传承已久的龙虎山道士，苦行僧，气功大师和像凤雅凝这样类似特异功能的人。
按照任国恩的猜测，第三期或者第四期就会有各届退休领导参加。
那时候就不仅仅是为组织局添砖加瓦了，更多也是为了贪图员工的长生不老。
何龙对于这一点不置可否。
随着何龙拿出的名额，组织局在春节前后也进行了相应的改革。
在组织局内部，针对员工方面分为了三个等级：候补员工、在职员工、员工顾问。
候补员工自然是指还在培训班，没有获得员工名额的这群人。
在职员工是指一级权限到四级权限。
这一阶段算是gm的前期发展阶段，每天上班下班，自然离不开国家的支持。
这阶段的员工需要承担的责任也很多。
除了日常的公司工作之外，还要接受组织局的命令。
比如对全国的天道公司员工进行人口普查，管理。
对犯罪行为的员工实施抓捕，对境外潜入的员工实施驱离等等。
一旦进入到了五级权限，就意味着将要进入到gm世界生活。
这个时候的主要发展将从地球转移到了gm世界。
所以国家对员工们的掌控直接达到了最低谷。
这时候国家不会强制要求员工完成各类任务，但有下边员工处理不了的，会通知gm世界的员工。
并给予一定的奖励或补偿。
这也就是员工顾问。
由此可以看出，国家虽然急需发展新员工，壮大组织局的规模和影响。
可真正涉及到员工安置问题的时候态度并不强硬。
因为天道公司的特殊性，导致组织局和公司员工更像是一种合作关系。
当然，后期员工们进入gm世界后是加入到华夏文明的家族中，还是要自谋生路，那都是按员工自己的意愿来。
也意味着新的合作关系产生。
这些对于何龙来说反而是好事。
他需要借着国家之手培养自己的班底。
什么是班底？
别说1、2级权限的员工，便是9级权限的大佬何龙也看不上。
只有能进入到各个公司部门的，那才叫班底。
这和国家的要求并不冲突。
凤雅凝是一个很健谈的女孩，尤其是在对于自己未来员工路线和别人有着不一样的想法。
按照目前培训班里的说法。
宿主位对于员工积攒天道积分极为重要。
一旦发现新宿主积分产出不多，应立刻卸载，换新的宿主。
凤雅凝对这一看法很有意见。
认为这些宿主穿越到了另一个世界，本就举步维艰，生死难料。
作为后台gm，若是因为对方积分产出少就放弃对方，那没有系统帮助的这些穿越者岂不是死定了？
凤雅凝的语气中带着几分对未来宿主的责任感。
何龙张了张嘴没说话。
他要是将宿主卸载系统的
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