第482章

林若云根据嘉芒音乐的实际情况。

结合现代先进的管理制度从领导层的晋升制度、奖励制度、举报制度等等方面全都做出了改变。

而且全都是重大改变。

嘉芒音乐的规章制度基本改头换面。

当林若云念完之后，台下的员工神色各异。

新进来的或者待了一两年的员工脸上全都露出了兴奋之色。

而一些待了七八年，甚至十几年的老员工脸色却沉了下来。

之所以如此。

只是因为林若云的新制度中讲究一个优胜劣汰。

不管你在公司待了多少年，只要能力不行，全都退下。

还有奖励这方面基本就是谁业务能力强谁就拿得多。

谁努力谁就拿得多。

这一制度自然让那些有着蓬勃动力的新人兴奋。

那些只想坐吃山空的人自然也不会乐意。

虽然说有人欢喜有人愁，但没有怀疑林若云的决定是错误了。

明眼人一眼就能看出林若云的新制度绝对领先旧制度好几个层次。

对公司的发展绝对有着众多好处。

不过不管台下的员工什么脸色。

林若云依旧面色如常。

“此次会议的第二项，各部门的问题已经改变方向，首先是经纪部······”

“此时会议的第三项，······”

······

随着林若云一项一项的宣布，台下的员工全都露出了震惊之色。

林若云不仅把公司出现的问题全都一一摆了出来，甚至连一些隐患、可能出现的危机也都说了出来。

最后甚至把解决问题的方法和一些必要措施全都说了出来。

有些问题这些员工可能知道，但有些问题连他们这些亲身体会的员工都没有发现。

现在竟然被一个刚上任的总经理给提了出来。

这想让他们不震惊都不行。

震惊之余，很多员工对这位新总经理也开始生出了佩服之情。

这新总经理真的不一样。

这次会议持续了足足四个多小时。

中间连续休息了好几次。

要是一般情况，台下的员工早就心疲力竭了。

但这次会议对于公司来说太过重要。

所有人都是打着十二分的精神。

不敢有丝毫的懈怠。

终于，会议接近尾声。

“本次会议最后一项：人事调动。”

连续主持了四个小时的会议，林若云此时的话语已经开始有些疲惫。

听到林若云这话，台下的员工立马提起了所有精神。

因为在上次会议和平时的八卦中。

所有人都知道这次会议将做出重大的人事调动。

这可是真正涉及到自己本身利益的问题。

这也让所有人的心都提了起来。

“首先第一个，原公司总经理，艺人古飞语，取消总经理职务，今后将只担任公司第一艺人，只负责发行歌曲，不再参与任何管理职务。”

此话一出，台下一片哗然。

短短几句话，直接让众员工惊掉了下巴。

要知道，古飞语原来可是总经理，公司第一掌权人。

这一下几乎把他所有的权力全都收走了。

别看他还能继续担任第一艺人。

但那几乎只是一个名头。

根本就没有实权。

尽管很多员工都知道古飞语是嘉芒音乐的真正大老板。

但在没有取消林若云的总经理职务之前，公司都是林若云说了算。

他连做出一个指令都不能。

这意味着古飞语几乎把所有权力全都交到了林若云身上。