第310章 建新厂

零件生产上需要轧钢厂上找人。

但是，其他的组装，比如车斗的组装就不需要这样的人了。

那东西简单，不需要工作经验。

四个人训练两天就能够干了。

庆功宴结束之后，田工程师就回去了，他今天喝的有点多，两个多月的时间，他的压力还是很大的。

现在终于完成了，还是非常高兴的。

又有很多人敬酒，也就喝多了。

虽然喝多了，但是也没有人说什么，大家都高兴，都多喝了两杯。

大家都回去了。

接下来的事情就是杨厂长和李副厂长的交接问题了。

然后就是新厂的建设。

重新招聘工人。

两个人约定了时间，明天就确定这件事。

大家都有事情要干，杨厂长还要找人建新厂。

现在才是最重要的时候，很多事情都是这个时候开始。

第二天，两个厂长就开始商量这件事情。

首先就是工人的选择，需要在轧钢厂里选一部分人进入到拖拉机厂。

另一个就是招聘工人，这个两个厂都需要招人。

还有一个就是采购，新厂也需要采购。

除了每个月的定量之外，还需要自己找人采购。

这样的话，新建设的采购科根本就不行，也需要从轧钢厂分出来一部分。

最有可能的就是张卫国的采购三科。

采购一科肯定是不行的，联系兄弟互换资源什么的，都需要采购一科负责。

采购一科在轧钢厂有着重要的作用，是不能动的。

采购二科也是可以动的，只是最近一年时间，采购二科表现平平，杨厂长不一定看得上。

这样看来，张卫国的采购三科是最有可能的。

最近一年的时间，采购三科的表现最好，以前是垫底的存在，现在成了香饽饽。

如果杨厂长要人的话，最有可能就是采购三科。

采购三科有自己的采购路线，能够直接就采购到了物资。

这对于一个新厂来说，是最重要的事情了。

新厂刚刚完成，肯定会有很多的问题，物资不及时肯定是一方面。

这个时候的采购科的作用就体现出来了。

需要采购科来采购物资把这个问题解决。

要是真的是采购三科去新厂，那张卫国的位置肯定要动动了。

之前一直是一个科长，也没有机会升，现在就是最好的机会了，怎么也会升成主任。

一个采购科的主任，还是非常有用的。

新厂的工人肯定不会太多，有个一两千人也就够用了。

刚开始的时候，肯定不会大规模的招人。

能有一千人就不错了。

一个采购科，供一千人还是没有什么问题的。

从轧钢厂调一半人出来，再招五百人，这一千人就出来了。

轧钢厂也要招五百人。

一个是新厂人要是不够了，肯定是从轧钢厂调人。

轧钢厂新车间的人是不能动的，人家生产的任务重要。

那些人是不能动的，只能够从普通车间抽人了。

还有一个就是厨师的问题，傻柱人家李厂长肯定是不会放人的。

整个轧钢厂的小厨就指望傻柱，傻柱走了他去哪找厨子。

厨子好找，但是有高手艺的人不好找。

他也习惯了傻柱的菜，不会轻易的动傻柱。

厨子就需要杨厂长自己找了。

这个也不着急，现在新厂还没有建设，那些也不着急。

经过两个厂长的商量，这个事情也确定的差不多了。

杨厂长找人去建新厂了。

李副厂长找人去选工人了。

现在就需要生产零件，这些人就直接选出来，等到新厂建好了，直接把这一批人弄过去就行了。

至于招人的问题，这个就要安排人事科了。

两个厂的任务都要他们来完成。

新厂的工作和轧钢厂的还不一样。

新厂的工作大多数是组装，还有电焊工。

其他的都从轧钢厂选。

还有采购科的选择，这个也需要提前打一声招呼。

对于新厂，很多人有着不同的意见。

大家对这个厂没有什么概念，不知道这个厂是干什么的，大家对于陌生的事情，还是很拒绝的。

轧钢厂大家都很熟悉，知道这个工人。

大家都愿意留在老厂，去新厂的人不多。

但是，新厂也有新厂的好处，那就是工资高。

从轧钢厂到新厂，级别上就不一样了。

肯定会有提升的，想张卫国就有提升。

杨厂长除了带一部分自己的人，其他的都选出来。

各种业务都需要人，不同的科室都需要人。

这个机会可不多，也就是现在新厂什么