第306章 巨大的隐患

钟振飞留下了参加会议的处级以上领导继续开会，同时交代横岗街道办事处要将参加会议的工人代表安全送回去，参加会议的工人按照乡镇的惯例，每人给予一百元的务工补贴。

交代完这些事项，钟振飞拿起话筒说：“各位领导，今天我们召开了工人代表的座谈会，我不知道你们是什么感受，我个人的感受很深刻。”

“现在时间很晚了，大家就不要发言了，如果后面大家有什么好的建议，可以到我办公室来说，或者提交书面报告过来。”

“下面，我讲几点意见，各位领导抓好落实。”

“第一，请奕铎区长牵头好区财政，尽快准备好吕州机械制造厂工人们两个月的工资，半个月后发放，一天都不能拖，很多工人们都等着救急，如果我们不能尽早发放工资给大家，我们区委的公信力必然会下降，厂里的生产秩序很难马上恢复。”

“第二，今天启中书记没有来参会，请韦毅书记转告一下他。由启中书记牵头，对吕州机械制造厂倒卖工厂机械设备的进行调查，要充分发挥工人内部监督作用，可以采取有奖举报措施，刚才会上工人提供了很多线索，都可以顺着这些线索去查，发现一起，查处一起。”

“由韦毅书记牵头，对吕州机械制造厂吃空饷、干部作风问题进行调查。”

“两位书记尽管放开手脚查案，到时候我们根据情况，提交常委会研究，我的意见是那些在周润生期间经过登记卖零配件的，根据金额抵扣工资，就不予追究了，周润生之后的，根据金额来看要不要追究，倒卖生产设备的，这个要严肃查处。”

“涉及到违法犯罪行为的，一律移送司法机关处理。”

“半个月的时间，不管有没有结束查处，我们都要兑现两个月的工资给工人，抵扣的货款从其它月份抵扣，之后发现的，从之后的工资抵扣。”

“第三，办公室这边通知宣传部冯坤部长，要密切注意关于制造厂改制的舆情，要及时处理舆情，不能引发负面影响。”

“第四，同善书记和运博区长要牵头，尽快组建领导小组，我的意见是将换届有希望提拔重用的干部抽调上来赛马，表现好的到时候提拔重用，表现不好的另行考虑，我们要形成能者上，无能者下的良好干事创业氛围。”

“同志们，今年是县乡换届之年，我知道，还没换届，但很多干部的心都换届了。我在这里小说，不管是我们的区领导，还是章江区的干部，如果谁影响了这次改制工作，我一定会让这个干部没有提拔，谁表现优秀，科级干部的，我一律提拔重用，处级领导的，我给你们争取，让你们有个好的前程。”

“我们这个改制工作，我们的目标就是在换届之前，将改制工作基本落实到位。”

“改制的方式，到时候我们召开常委再讨论，各位领导还有没有要说的？没有的话，散会！”

散会之际，韩奕铎找上了钟振飞，说：“钟书记，今天我才深刻的感受到什么叫做全国优秀公务员的风采。我是发自内心深处的敬佩您。”

钟振飞笑着说：“韩区长，只要我们劲往一处使，没有什么事情是不能做好的。”

韩奕铎说：“钟书记，我向您做检讨，之前我有个人的顾虑，在前期的工作中不够积极主动。但您放心，从今天开始，您指到哪里，我就打到哪里。”

钟振飞点点头说：“韩区长，希望我们两个主官能够团结一致，就改制工作让章江打一个漂亮的翻身仗。”

回到家中，已经是晚上一点多了，钟振飞来到书房，将笔记本的内容尤看了一遍，陷入了深深的思考当中。

工人最核心的需求是，一个是要兑现之前的工资，一个是要保住工作。

只要完成改制，第一个需求，就算暂时不能完全满足，但也能兑现一部分，第二需求就要辩证的来看了。

雪崩前没有一片雪花是无辜的，吕州机械制造厂走到今天，不是因为机器设备不够好，关键的原因一是管理团队出了问题，再说具体点就是体制机制的问题，二是工人普遍懒惰，工作效率低下，导致生产效率低下，当然这个也可以归结于体制机制的问题，在干好不一定待遇好，干坏待遇不一定不好的大环境下，产生这些问题是必然的。

但如果他们还想继续这样，显然是不行的，甚至按照招标方式来搞的话，新老板可能会淘汰大部分吕州机械制造厂的职工。

这必将成为一个极大的隐患，大量的下岗工人，很显然会造成巨大的信访问题，他们可不管自己工作技术能力低下这些客观原因，你让他们下岗，他们就会去信访。

如果人数较少还好说，如果牵涉的工人数量太多，到时候可能会引发社会的动荡，这是钟振飞不愿意面临的问题。

这也是为什么很多领导宁愿尤庆达这种倒爷去改制的主要原因，尤庆达改制，最起码他兑现一部分工人的工资，在完成他蛇吞象的壮举之前，他会努力维持平衡，等他实现了全部意图，也是很多年后的事情了，到了那个时候，自己在不在章江，谁来为这事负责，就不是自己考虑的事情了。

顾佳怡现在只要在家里，就要等到钟