第127章 引爆各方

第二天，吕州市委组织部在市委书记范文锦的指示下，来到北城街道办事处开展市域社会治理的专题调研。

很快，组织部就把北城街道列为党建引领中心工作的示范点，并且给予了党建专项资金50万，吕州市建设局把北城街道老旧城区改造示范点，给予专项项目资金600万，南平市委配套工作经费100万，这个工作经费进基本户。

乡镇有个两个账户，一个是基本户，一个是项目户，基本户的钱可以按照财务规定，实际上就是可以随意用，项目户的钱则是专款专用，很难变通。

吕州市一级都关注，事情就好办了。

很快，新一轮的新闻报道又来了，不仅吕州日报又搞了几期专题报道，北城经验更是登上了汉东日报的头版头条。

江靖升这下是彻底服了，也深刻理解了什么叫创新，什么叫经验做法，这都是白花花的真金白银和实实在在的晋升筹码啊！

如果只是搞一个老旧城区改造，只是一个日常工作，但如果在这项工作上做一个包装，搞一个提升，再加上一些为民办实事的制度和经验做法，就变成了整个吕州都闻风而动的香饽饽。

钟振飞正好个中高手，以一个巧妙的支点，就撬起了方方面面的极大的关注。

这也是为什么很多单位，甚至宁愿不做实事，也要在表表册册中搞名堂，做文章，这简直是一本万利的做法，比起苦哈哈做事快的多了。

当然，随着越来越多榜样的出现，大家都这么干的时候，每个单位层层学习，层层创经验，造就了后来各单位的“表哥表姐”群体，让大家苦不堪言。

但生存法则如此，钟振飞至少是在实事的基础上搞的经验创新，他也只能适者生存。

就这样，钟振飞来到北城街道短短两个月，就让北城成功出圈，无数官媒蜂拥而至，争先恐后以各种不同的角度的报道北城经验。

“北城经验”的“五个坚持”，即坚持党建引领，坚持人民主体，坚持“三治融合”，坚持“四防并举”，坚持共建共享。

人民主体是“北城经验”的核心价值，实现人民的利益是新时代“北城经验”的价值导向。党建引领是新时代“北城经验”的政治灵魂，坚持自治、法治、德治“三治融合”是新时代“北城经验”的主要路径。人防、物防、技防、心防“四防并举”是“北城经验”的重要手段。共建共享是“北城经验”的工作格局。

经验做法的浓缩，让汉东省委书记赵国瑞批示：要充分总结好“北城经验”，运用好“北城经验”成果，结合工作实际，全省借鉴推广。

看到省委书记赵国瑞的批示，代表着南平这个县级市再次进入了省委的视线。

之前转企升规的出彩，让一大波领导吃到了红利，现在市域社会治理更是让吕州和南平一大波领导仿佛看到了美妙的政治前景。

所以方方面面，明面上和暗地里有许多领导都在想方设法跟北城经验扯上一些关系。

比如组织部，那是党建示范点，是党建引领中心工作的成果。

建设局，那是老旧城区改造汉东的第一枪，是资金可平衡，成效很明显，经验可复制的宝贵经验做法。

宣传部就更不用说了，通过不断的发力，原来很难上的吕州官媒，现在就像过马路一样简单了，甚至之前要花钱买的汉东日报头条现在也是求着自己出材料了。

还有很多部门，都形成了一股强大的合力，想方设法的推动着北城经验往更高的平台获得更多的曝光度和关注度。

吕州市委组织部长安义忠这段时间更是频繁的来北城街道调研， 一来二去就熟了，表示随时欢迎钟振飞去他办公室汇报工作。

当然，随着“北城经验”成为南平、吕州乃至汉东的响亮品牌，钟振飞自然再次成功出彩，每天都有许多其他县市的单位部门来调研学习。

江靖升有些无奈的说，原来那些像星星一样的吕州市领导，甚至是省领导，现在就像来串门一样，他这辈子见到的大领导都不如这段时间见的多。

钟振飞知道北城经验已成，就像转企升规一样，将来会引来更多的关注和曝光度，相应的荣誉也会接踵而至。

忙忙碌碌中，又看到了年底，在年底绩效考核中，北城由原来中下游的位置上脱颖而出，各项考核工作名列前茅。

体制内单位就是这样，主要领导都表扬了你，自然是众人捧，但如果主要领导都不满意你的工作，那自然人人喊打的存在了。

北城街道的待遇原本就是南平最高的存在，今年喜事连连，钟振飞大笔一挥，直接奖金在原来的比例中，再次增加了百分之二十。

今年北城街道的人均奖金达到了十万元，是南平市其他乡镇拍马也比不上的。

作为党工委书记，自然要拿各个小组的最高奖金，而且还不用留下名字，具体数额嘛，这里还是不说了，反正在2009年足够买五套房子以上了。

对于乡镇干部来说，政治待遇和经济待遇是最重要的两个待遇，只要你能够解决这两个问题，那你在单位上的威信将无可置疑。

虽然老