第90章 人事布局

这几天，杨克辛带着几个常委和部门负责人外出考察去了，跟钟振飞谈话时，给了钟振飞很大的权利，转企升规办的人员配备由钟振飞拿出方案来。

目前转企升规办只有钟振飞一个光头司令，他把所有的应酬全部推掉，自己闭关了三天。

首先是人员方案。按照钟振飞的设想，南平市转企升规办总的有乡镇科、土地科、业务科、财政科、执法大队五个主要科室。

乡镇科主要是督查、督促各乡镇、街道办事处工作的业务，这个科室最适合的人选应该从组织部或者纪委责任心强的人抽调，有三五个人即可。

钟振飞心目中牵头领导是现在正在抽调在组织部的，03届赤木乡“双鬼”之一的李盛。

李盛这人热心事业，有一些鬼点子。

体制内不怕你想提拔，就怕你不想提拔躺平。

有鬼点子就更好了，正好用于对付乡镇那群阳奉阴违之辈。

拆除铁皮棚必然会产生大量的闲置土地，因此有必要设置一个土地科，对闲置土地收储、规划、报批等手续，是南平市国土局的一个临时办公室，相当于乡镇的国土所，这个科室不需要人多，一个人即可，但必须是业务精通的人。

钟振飞的心目中人选是国土局的一般干部蔡世敏。

钟振飞在分管新农村建设的时候，也涉及大量的用地指标布局，主要对接的就是蔡世敏，虽然他是一个一般事业编干部，但这个八零后小伙子业务精通，工作认真负责，给钟振飞留下了深刻的印象。

财政科就请示组织部抽调人员就行了，只要有责任心强就可以。

执法大队钟振飞打算让马超宾过来。

马超宾工作以来跟他配合的很好，现在他在森林公安局待的并不如意。

得知他去转企升规办，他第一时间表了决心，钟振飞决定给他一个机会，如果表现好，钟振飞也会认真考虑他的前程问题。

业务科则抽调一批年轻干部来，钟振飞把江石乡的刘霞抽过来，老油条不要，来了影响士气，带坏人。

刘霞这个小姑娘不错，能吃苦，材料也写的不错，心也细，做事很让人放心。

剩下的人员就由组织部抽调吧，总不能自己一个人把人事尽数安排掉。

转企升规办无疑是个特殊的部门，大家都知道这个部门类似于森林公安局，是属于冲锋陷阵的人。

所以很多人是不愿意来的，愿意来的都是乡镇想进城的人，特别是北六乡的干部。

所以这段时间，跟钟振飞打招呼想过来的人其实并不多。

很多北六乡的副科干部要调到南平周边的乡镇，党委委员很多时候要改成副乡长，就算是这样，一到换届的时候还是很多人愿意。

组织部抽调的人，肯定很多是关系户，但没关系，转企升规办没有编制，就是钟振飞都是挂靠在委办。

如果表现不好的，就让他回去就是了。

革命不是请客吃饭，在钟振飞这里别想混日子。

人事的人员基本考虑好，钟振飞就开始苦哈哈开始写《关于南平市家具产业转企升规方案》。

这么大一项工作，肯定要整个南平各部门通力配合，光靠一个转企升规办是不可能办成的。

写好材料，钟振飞将材料发给刘霞，叫刘霞核对错字错句，过两天还得打磨一遍。

钟振飞又花了一些时间，拿出南平市领导干部通讯录，将四套班子，各部门的领导号码输入自己的手机，为下一步工作的开展做准备。

事情都敲定，这边打了个电话给组织部长丁圣正的秘书，请示汇报后，丁圣正表示现在就有时间。

虽然杨克辛给了钟振飞人事方面的权利，但还是得跟组织部和人社局打个招呼，尊重一下相关领导。

公务员由组织部统一管理，事业编干部则由人社局统一管理。

一般干部的主要任务就是干好本职工作，工作要表现优秀，特别是要想办法让部门主要领导觉得你优秀。

副科则要带好下面的一般干部，把工作任务完成好，同时要跟部门主要领导协调人力物力财力方面的事项，如果遇到不听话的下属，或者难以沟通的领导，副科要出彩不是件容易的事。

而作为一名正科法人，实操能力显得就不那么重要了，除了要带好队伍，更重要的是要搞好外交。

所以，事事跟相关部门领导打好招呼，则显得很重要了。

丁圣正听说钟振飞要来，立刻把其他人的事推后，第一时间接见了钟振飞。

钟振飞所在的部门现在是南平最重要的部门了，重视钟振飞就是对杨克辛讲政治的最大的体现。

钟振飞简单的汇报了下人事方面的工作，丁圣正点头全部答应，不过要求杨克辛书记这边要先沟通好。

两人简单的聊了一会天，钟振飞向丁圣正发出邀约：“常委部长，我办刚刚成立，您要多过来关心指导啊！今天晚上有没有空？一起吃个工作餐。”

丁圣正笑着说：“今天晚上就不了，刚好有客商接待，改天。”

没有拒绝