这就是王宇个人意志的最大体现，一旦下了决断，没人敢反对。
“至于果壳视频......”
他很快将话题扯到果壳视频上：“随着智能手机越来越多的普及，当短视频app实现在手机端的应用，它将慢慢取代当下的模式，成为占据用户碎片化时间的大杀器，但是以目前手机的性能还无法支撑其应用，就像我之前所说的，果壳视频还需要蛰伏，但是对于它的前景我是极其看好的，它的未来将远超果壳电子商务平台。”
左常盛知道王宇重视果壳视频，但是没想到果壳视频会被评价这么高。
“当下除了果壳电子商务平台之外，其实咱们投资占股40%比例的旅程在线可以考虑上市的问题。”
随后的发言中，王宇意外的提到了当初他投资扶持的一家互联网企业：“老左你回头找对方商量一下，看看是不是可以经过几轮融资扩张后搞上市。”
左常盛点头，表示自己在近期就会去找旅程网那边聊一下这个问题。
关于字节跃动集团，果壳电子商务平台被列入第一批预备上市企业名单，在大家的意料之中，果壳游戏提都没提，也在大家意料之中，但是果壳视频和bc站的结果是大家没有预料到的。
bc站被王宇直接否决，果壳视频还要等待时机。
讨论完字节跃动，时间来到十一点半，看样子其余的讨论要放到下午继续了。
“离十二点还有半小时，咱们说点别的内容吧。”
王宇得到宋秋云的提示，看了看手表之后开口道：“本来是想在会议结束后说这些的，现在正好多余半个小时，就把这部分提前拿出来说。”
他看了看沈梦芸道：“接下来从集团总部层面到下面控股集团层面都要设立一个专门的筹备委员会，主要任务就是应对接下来几年里旗下企业陆续运作上市的工作，具体人员编制你们讨论着来......”
这是题中应有之意，沈梦芸点头回应道：“这件事我会当成接下来一段时间的重点工作来督办。”
“接下来说的议题就和在座各位的利益息息相关了。”
王宇终于说到了重点里的重点：“这次会议主题是讨论未来集团下面公司上市的事情，同时也涉及到各位高管的股权激励分配机制问题......”
当他说到这部分内容的时候，除了周艾青手里笔尖划过纸张发出的沙沙声，会议室里其他人几乎连呼吸都屏住了。
“我说一个大概框架，集团人力再拿出一份初稿来给我。”
会议室里王宇的声音继续着：“首先要确定下一个范围，享受本次股权激励的，是普及到p8还是p9，其次就是分配，上市公司安排多少比例合适......某些公司因为特殊原因导致不能上市，但是我们不能因此而忽视管理层的奖励机制，这一点上人力要充分考虑到......”
这相当于一次普惠性福利发放了，针对的是全公司的高管层面，起码今天坐在会议室里的全部会被普及到，除了临时充当会议记录的周艾青，她现在仅仅是p6级，这还是因为在集团总部的原因。
“那接下来我们人事部门压力就大了。”
沈梦芸开着玩笑道：“做多了，要挨老板批评，做少了要被同事批评，这个任务的难度很大啊......”
“反正你自己也在普惠范围里面，做少了你自己不心疼就好。”
财务总监陈慧妍在一旁开玩笑道：“从这一点来考虑，我们是充分信任你的。”
这话把王宇说的哭笑不得，也不好发表自己的意见。
大家一看王宇不说话，于是纷纷笑着调侃起沈梦芸，一时间会议室里气氛又热烈起来了。
一晃眼就到了十二点，王宇宣布这次会议休会，下午两点继续。
吃过饭后，王宇回到38楼午休，沈梦芸踩着高跟鞋跟进了办公。
“王总你这是把人力部门往火坑里推啊？”
沈梦芸一进办公室就开炮：“这种事情你直接在会议上定格基调不就行了，非得把我架在火堆上......”
她这话没错，王宇完全可以定下一个比例，不管是5%还是6%，直接敲死上限，然后沈梦芸在这个上限的前提下进行细节分配就会容易很多，压力也会小很多。
所以她在饭后跟过来还真没别的意思，吐槽的同时，就是单纯的想从王宇这边拿到一个底线。
殊不知这是王宇故意的，他就知道自己没在会议上给定下确切的上限，沈梦芸一定会在午休期间找过来询问的。
“嗯，你说的对。”
王宇笑着冲沈梦芸眨了眨眼睛：“咱们里面去细说......”
沈梦芸这才反应过来，知道自己掉王宇坑里了，一边嘴上嘟囔着，一边却很诚实的被王宇牵着往里面走去。
一点半出头，沈梦芸提前离开38楼办公室，先去到了会议室。
“人逢喜事精神爽，怎么，从董事长那里问出什么好消息来了？”
陈慧妍轻轻撞了撞沈梦芸的肩膀：“分享一下呗！”
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