第69章 考察

李学东最近没事就去找阿蒙聊聊天、吃吃饭什么的，毕竟自己想要坐稳14组小组长的位置，跟安防队的人保持好关系很重要。

经过“金马娱乐城”上架的事情后，李学东就对丁康、李飞两个人称兄道弟的行为，感到一种深深的厌恶。

无非就是为了利益，想从自己身上捞钱罢了，还搞吃饭喝酒、称兄道弟那一套。

而相比较下，阿蒙的坦诚和率真，让李学东有一丝好感。

艳阳高照，夏季的园区每走一步都会给人一种太阳就在头上不远的位置的错觉。

食堂的旁边有几间小包间，这里面一般就是猪仔和员工们聚会的地方。

食堂的饭菜本来就很差，这几个小包间就成了园区食堂捞钱的工具。

只要猪仔给钱，食堂就会炒菜，只不过价格嘛，要比小勐拉外面餐馆贵出一倍。

桌板面上有一层油膜，是长期在这里吃饭的人累积起来的，说明食堂员工擦桌子并没有那么认真。

风扇像飞机发动机的散热页一样，嘶嘶嘶地发出低鸣的声音。

李学东脑子里面反复思考这里的运营模式，这里好像并不是一个园区，而是一个公司。

这里的猪仔没有什么活动的范围和权利，但是在业绩上也没有什么压力。

除了刘明残暴的管理模式进行压榨之外，其他组好像并没有作出什么突出的业绩。

结合最近阅读的关于管理学方面的书籍，包括《管理学》、《管理学原理》、《组织行为学》等这些书，李学东渐渐悟出了一个道理。

园区的管理目前最需要的两个东西：

一是建立一种合理完善的奖励惩罚制度。这个制度的目的是为了极尽所能地压榨出“员工”、“猪仔”的劳动剩余价值。

二是必须要完善园区内部的基础设施，像食堂、洗澡房，甚至还可以搞一些KTV、洗浴中心什么的。

为什么要这样做呢?对于猪仔可以教育，打、骂、地牢、酷刑。

但是对于一些一直能出业绩的员工，要让他做更大、更多的业绩，仅仅凭原始的手段是远远不够的。

这个关键是地方是“希望”，如果你能给这些无家可归、漂泊异国他乡的猪仔们一些希望。

那么他们就能以最小的价值换取最大的收益，仅仅给他们提供一些园区内很简单、很低级的享受。

这样，他们就可以开出几十万、上百万的单子，这难道不是性价比最高的办法?这难道不会打、骂更能够让园区发展和稳定?

李学东边想边吃着碗里的菜，仿佛嚼在嘴里面的食物是什么山珍海味一样。

“东哥，你在想什么呢？”阿蒙问

“啊，哦哦，我在想组上工作的事情。”李学东

“来来来，东哥，我敬你一杯，以前多有得罪的地方，还望东哥你海涵！”阿蒙说完，一口气把就酒一饮而尽。

“以前的事情，都不提了，吃饭吃饭。”李学东

从与阿蒙的交谈中，李学东知道了，阿蒙大名叫许蒙，早先在国内开一个麻将馆，每个月放水、抽水一年下来少说也有个五六十万。

有一回许蒙自己组织了一句麻将，自己也去赌了，不知道是谁点了水，连打牌的和自己都被弄了进去，许蒙因为开设赌场被弄进去了。

许蒙在里面呆了三年，出来辗转了一年，终于查出来是谁点的水，自己找了几个人本来准备教育那个人一顿，结果许蒙一时间没有收住手，一拳不知道怎么的，把那个家伙打死了。

许蒙就带着自己剩下的钱，联系蛇头先是跑到了云南，随后就偷渡到了缅甸。

因为走的时间比较仓促，许蒙就把所有的钱交给一个叫老龟的蛇头保管，结果都可以想象得到，到了缅甸蛇头自然翻脸不认人。

但是那个叫老龟的蛇头，还算有一点良心，知道黑了许蒙的钱，按照许蒙的块头搞不好在去园区路上许蒙会弄死自己。

所以老龟也耍了滑头，直接在路上，把许蒙丢给了一个民地武，头领看许蒙体格不错，又问了问他的情况。

跟他说，如果愿意留下可以留下，但是必须交了投名状之后，才可以入伙。

许蒙原来在在国内虽然做的都是一些投机倒把、钻法律空子的游戏，但是杀人这种事情，对于他还是有心理障碍。

许蒙想了想，自己在民地武好歹还可以过上正常的生活，如果被卖到园区里面，就生死未卜了。

所以，许蒙答应了头领留在民地武，许蒙第一次出任务，用消音手枪杀了一伙吸毒的酒鬼，把他们随身鞋带的钱全抢了，这才算是入了伙。

后来，民地武在一次战争中失败，被打散了，许蒙逃到小勐拉进了魏红的园区成为了一名“打手”。

许蒙在园区也算是初来乍到，前后也只比李学东早来一两个月。

其实，许蒙这种跑江湖的，最恨背叛，背后插兄弟两刀最为可耻。

自己当初就是被点水，进了局子，最后一失足成千古恨才走上流亡缅北的不归路。

所以，知道李学东为了上位杀了张浩然，他就一路上一直对李学东拳打脚踢、恶语相向。

后来不知道为