第144章 试探

可能压力最大的就是“陈小黑、刘佳、杨冬梅”这3个人了，毕竟都是管理者要是mvp的2个人中没有自己，那似乎确实有些丢脸！

可mvp就2个，就注定会分个高下。

周美娟只做旁听和投票，她都40多了陈子桓只是让她感受年轻人的工作方式，和她在国企的工作方式上的区别。

这种头脑风暴，陈子桓就是通过密闭环境强行她们把脑子灌满，让她们每一个人不停的动脑子参与讨论，慢慢的形成这种动脑子的思维惯性，以后独当一面遇到问题了也能独立思考！

这才是她们真正的财富。

会议进行到了晚上10点，每一个议题讨论都很激烈，观点思维火花四溢，她们都没经历过这种方式，两个议题后适应了这种氛围后这群年轻人爆发了无与伦比的热情。

姑娘们都变得不再含蓄，表达起来更加的大胆。

不存在这些姑娘没表达能力和过度紧张，这里参与讨论的人，每一个人都做过店长，而有家奶茶店对店长的要求必须每天店长在下班的时候开夕会，总结一天的问题，长时间的会议训练，最基本的表达能力还是具备的。

比他预计的时间还长，同组2个人之间对问题有时都经常达不成一致！

陈子桓也没有强制必须统一思想，必须要学会妥协，现在是思想碰撞还不是管理协作，这个阶段没这个必要。

这种情况，就只能2个人分开叙述观点。

陈子桓本来预计自己的总结10分钟就可以完成，但下面问问题的太多了，有些理论她们还不懂，陈子桓就从基础的给她们讲。

比如第六个议题，如何做好团队管理，团队管理首先这个团队得起码得先要有个目标吧！所有的管理核心都围绕着目标进行，有目标需要设定个“okr”，她们不知道okr是什么，讲了半个小时okr如何设定、如何分解、如何检核，以及设定okr的逻辑。

第一天的会议，所有的发言终于在晚上十点半结束的。

文员李文静开始统计匿名投票结果。

最终，获得魅力mvp奖的两人是：刘佳和邵帅。

陈子桓立刻站起来带头鼓掌，全场也响起了热烈的掌声，评选都是她们自己评的，对于这个结果她们也认可。

陈小黑和杨冬梅都无缘。

陈小黑苦笑一声，暗自给自己加个油就恢复了正常，毕竟这是她弟弟的公司，她们快速的成长就等于公司的快速成长，她只是一个初中毕业的姑娘，陈小黑对自己的能力多多少少还是有点数的。

虽然期待这两个名额一个能落到自己头上，但真的没有也就很快的调整过来了。

杨冬梅则是把失望的神情体现在了脸上，一只手在座椅上死死的攥紧，即便邵帅是她发掘培养的，此刻她也难掩内心的失落，尤其是公司这么多核心员工都看着呢！这说明她掉队了，已经被后来者赶超了。

冬梅她此刻的内心非常复杂，刘佳依然伫立在山峰，她却掉队了，这让她无比烦闷，还要对邵帅露出恭喜的笑容。

陈子桓对于这个结果，开始讨论议题之前是他没想到的，但随着议题的进行就已经想到了。

陈小黑虽然做过店长但是时间并不长，后期一直建立供应链处理杂事，扮演的更多是救火队员的角色。她所有的事情都涉及也都懂，但除了供应链上，在业务上还真没有这几个开拓的业务负责人精通。加之她本人既小又黑，就显得整个人的气势没那么足，她的演讲能力又很一般，尤其这种论述观点的环节，相同的观点不同的人讲出来味道都不同，所以陈小黑很吃亏。

听过别人的演讲后，陈小黑一开口他就觉得没戏了。

感染力不够。

杨冬梅就是有些中规中矩，并没有让人眼前一亮的观点，思维格局总是打不开，也没什么硬伤，属于很少犯错类型。

而邵帅就属于非常有感染力那类人，长得漂亮为人还落落大方，表达观点时语调的抑扬顿挫把握的非常好，她又独自负责过一个城市的拓张，作战经验也很丰富，加之她还善于思考往往角度还很让人深思，也没什么好意外的。

陈子桓颁奖和邵帅握手说恭喜的时候，发现她好像昨天似乎没有休息好，眼角处补了淡淡的妆不离近观察很难发现，就笑道：“怎么昨天没休息好吗？你得注意休息，明天还有一天呢！”

当他这么说的时候，发现邵帅握着他的手下意识的一哆嗦，搞的他还有些纳闷。

哆嗦个毛呢？

像受了惊吓一样！

陈子桓也没当回事。

散场的时候，他把所有人手机发了下去后，就先和陈小黑送周美娟回酒店房间了。

周美娟已经困的快睁不开眼了，她是属于旁听，参与讨论的人还能调动情绪上去讲一讲，她从早上听到晚上也确实累，她的生物钟基本这么多年都是9点多，能坚持到会议结束属实是不容易了。

今天晚上陈子桓也不准备回去了，太折腾，准备直接在酒店住下了，送完老娘后就直接去了姐姐的房间坐一会。

聊着聊着像是想起来