第577章 发展与创新

唐科明白，自己缺少商业思维，走到现在完全靠敢打敢拼。

瑞明科技的诞生，覃明和龙宇宏居功至伟，唐科赢在相信他们两人，而且正好有点钱投资，阴差阳错之下，事情居然成了。

汇融创投的成立，基本上也差不多，唐科什么都不想，说干就干了，不懂的地方，那就仿照恒域金服呗。

好在他上班很认真，在恒域金服学到不少东西，搬到汇融创投稍作修改，整个公司磕磕碰碰也走得不错。

当然，一切得力于团队。

团队的建设，其实也是唐科在恒域金服的老班底，他们够专业也很义气，被唐科一忽悠，一个个都来了。

当初的小伙伴，吴邦、戴恩林进入渠道部，全面学习专业知识，他们是唐科一起走出大山的嫡系。

还有冯坚，虽然不熟唐科的老乡，更没有沾亲带故，但是为人踏实靠谱，同样被委以重任，担任汇融创投的业务副总，协助唐旺分管业务部。

他的事业也做得不错。

四大天王的姚琴，现在是总经理助理，主要协助唐科工作，唐科在的时候，她是助理，唐科不在，某种程度上她便是老总，有些事情，唐旺都要找她商量着来。

一个篱笆三个，一个好汉三个帮。

唐科知道，自己之所以取得这样的成绩，与小伙伴们的鼎力相助分不开，不仅他们四个，还有很多大坝村、柳朗镇的乡亲，他们是唐科的生力军。

开公司都这样，有人走有人来，有人可以赚到钱，自然也有人淘汰。

老乡们也是如此。..

自从汇融创投开始营业，陆续来了几波唐科的老乡，但是也走了好一些人，因为他们没法适应电销的节奏。

即使唐科亲自带，一样有带不动的人，这样的人不走，留下来也是浪费时间。

他们主动走，唐科、唐旺都不挽留，出于个人感情打发了一张车票钱。当然，走的人也不怪唐科，因为公司的平台确实不错，同来的大部分小伙伴都站住脚了。

不仅老一波的杨再谋、戴恩林、吴超、吴邦、欧振平他们赚到钱，新一波的很多新人也赚到不少。

甚至，最近才想办法挤进来的，也有好几个站稳了脚跟。

在大氛围的熏陶下，大坝村以及周边的小伙伴的思想也是开明的，几乎很少有人说唐科兄弟俩的不是。

偶有几个别的，他们也无所谓。

家乡的兄弟给力，其他地方的入职进来的同事也不错，他们的加入，让汇融创投的企业文化越来越丰富。

业绩有了提升，文化也逐渐形成，加上不断的重复和强化，现在的汇融创投总算有一点走上正轨。

截止六月底，汇融创投的人员规模达到92人，在27日新办公室投入使用的那一天，算上所有内外勤包括老板唐科在内。

唐科亲自主持新办公室扩建以后，正式的乔迁仪式，没有请朋友来玩，只是内部庆祝一下。

毕竟，只是办公室面积扩大了而已，从原来的五百多平米，变成现在的三千多平米，严格来说不算乔迁，算扩大规模。

新办公室落成后，容纳三四百人应该问题不大，可能稍微有点拥挤。

“弟兄们，今天又是个好日子啊！咱们汇融的办公室又扩大了，以后大家带客户来，面子是不是更足？”

“硬件设施上去了，希望大家好好把握机会，把咱们的软实力也提升上去。”

“什么是软实力？”

“就是专业知识！比如电销话术，产品知识、约客能力、谈判技巧，以及自我管理能力和团队管理能力。”

“常言道，不想当将军的士兵不是好士兵，汇融创投有很大的舞台，而且该有更大的追求，也自认为有格局容纳任何人才只要你有能力，你有野心，公司会尽量满足你。如果现有的职务无法满足你的理想，那么也欢迎你来跟我交流你的想法。”

“在汇融创投，与其说你是在为我打工，不如说咱们是合作办公，对吧？”

“公司给你支持一个月学习期的工资，为你提供最好的培训老师，以及良好的展业平台和环境。”

“在大家没有赚到钱之前，培训不要钱，电脑不用钱、办公室不要钱，公司还提供水电，场地，培训，以及节日福利，为的就是创造一种良好的氛围，扶持大家进步和成长。”

“成长不仅仅指职务的提升，以及待遇的提高。如果有一天，某位小伙伴说我能力不错，不想在公司干了，要自己创业。”

“ok，没问题！你可以来跟我谈，没有钱，我给你投资，没有人，我也没有帮助你找人。前提是，你的方案可以打动我。”

“我们既鼓励成长，也支持内部创业，随时欢迎有魄力的同事，带着项目和创意来沟通……”

唐科的话，振奋人心。

因为他给了大家无限的可能性，想晋升有通道，想创业也有平台，甚至公司还可以参与投资。

为什么要这样？

其实唐科明白，堵不如疏的道理。

他自己也是从做业务成长起来的，深知有野心的人不容易栓住，不如给他们机会去发展，甚至可以投资某些具备能力的人去发展，把对方继续捆绑在利益圈内。

当然，想要获得投资，肯定要有几分真本事，不被唐科问倒，或者让唐科感觉他已经具备能力，可以创业。

至于某些志大才疏，空有一股三分钟热度的激情的人，唐科是不给投资的。

想创业？可以，你辞职吧。

汇融创投的平台，只给有能力的人！

唐科反复琢磨过很多助贷企业的现状，以及某些历史动荡以后，才想出内部创业的方案来，用来解决人才成长与平台局限性的客观矛盾。

现在汇融创投还不算大，实话说优秀人才也不算多，但唐科想防范于未然，先把公司文化确定起来。

反观当初的恒域金服，如果有求同存异的包容心，以及鼓励优秀人才另开赛道进行创业的格局，或许第一批决裂的人才如魏民祥就不会跑出去，而是接受内部创业，自助发展和管理的政策。

现在恒域金服也在调整，唐科就知道许莉已经单独开一层楼，进行独立核算和管理了，其实就等同于内部创业。

因为，她的回款虽然也是进入恒域金服，但是数据很清晰，除了公司规定上缴的一部分外，其他许莉可以自由分配，只要合理合法合乎公司规章制度即可。

改革以后，许莉的自由度很大。

……

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