195 都成经理了,胆子就不能再大点么？

就在欧阳莫菲跟自己的真维斯聊天斗嘴的时候。

万兽集团某干部培训基地，某森林深处的某条小路边的一辆白色宝马x7中，此时里面正发出一阵若有若无的声音。

“嗯，用力，对，就这样！”

“不是啊丽萨，你能不能不这样？只是做个脚底按摩而已，被你叫的跟什么似的，你再这样叫，别人听见会误会的！”

“什么别人，我是特意把车停在这的，这里不但风景好，而且周边根本没什么人，加上我这车的隔音又好，里面喊的再大声，外面也不会有人听到的。”

“那也考虑考虑我的感受吧？我好歹是个男人，你再这么喊下去，我，我……”

“怎么了，强，你有什么想法吗？有的话就直说，这里又没外人。”

“丽萨你就别耍我了，我，我受不起啊！”

“瞧你那怂样！都成经理了，胆子就不能再大点么？”

好吧，此时房车里对话的俩人，正是万兽集团的丽萨跟胡强。

而他俩现在的情况，也不是什么特别见不得人的事儿，单纯就是胡强在给丽萨做脚底按摩。

至于丽萨为何在这里，这事儿还得从头说起。

这次的干部培训，虽然规模很大，面相的是万兽集团全体，但其实只是培训部组织的初级干部培训，面向的都是像胡强这种刚当上经理，或者长期得不到晋升的基层干部。

也正因为这样，所以本次干部培训的学员中，超过三分之二都是三十以内的年轻人，像胡强这种超过三十岁的人，连三分之一都不到。

按照惯例，像这种基层干部的培训，培训导师一般都是高级经理一级，不会再高了。

一般来讲，这种全集团的干部培训，都是轮流制度，所以本次干部培训的负责方呢，就落了第三事业群。

也就是说，本次的全集团内部的初级干部培训，是由第三事业群这个地主来全权负责的。

本来倒也无所谓，毕竟胡强就是来走个过场，地点在哪儿都可以。

如果是第三事业群，离家近，倒是更好了。

培训的第一天，是来到一个落后的小山村，然后大家被没收了手机等电子设备，要做一天农夫。

做农夫的意思，就是大家要耕田种地，割草喂猪，上山砍柴，生火做饭等等等等。

反正八九十年代的穷苦农村人怎么过，他们就怎么过。

这么做的目的，是为了让大家不忘初心。

因为万兽集团一开始，就是一个乡镇企业，最早就是通过在乡镇养猪，然后做猪饲料起家的。

只是发展到今天，万兽集团已经成了一个距离世界五百强只差临门一脚的庞然大物，很多人已经忘了万兽当初是什么样子了。

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于是乎，之后的干部培训，一般都会增加这种内容，让大家不忘初心，艰苦奋斗。

本意是好的，但实际操作过程中嘛，一般人很难熬得住。

所以最后，不得不加了很多激励政策，比如熬过去，并且得分及格的话，就会加薪。

升职就算了，一个初级干部培训而已，能加薪就不错了，还想升职？闹呢！

万兽集团是绩效为王，想升职，那就只能拿绩效说话，其他都不好使。

没错，哪怕你会熘须拍马，有大靠山，如果绩效不过关，也一切百搭。

这就跟现在的体制内中，你再能干的公务员，学历不过关，升职也快不了是一个道理。

相反，你要是学历很高，是选调生，那在体制内想升职的话，不要太快。

万兽集团不是体制内，是企业，对学历倒不是特别看重，但却格外看重绩效。

也正是看重绩效，才让万兽一直保持强大的竞争力。

所以，在万兽想要升职，真的是绩效为王。

有了绩效一切好说，没有绩效，那就一切白搭。

不过在绩效之外，也有一些不升职但是可以加薪的途径，比如这种内部的干部培训就是其中一种。

总之，因为胡强提前从丽萨那里知道了培训内容，并有针对性的做了适应性训练，加上前世就是底层劳动人民，所以对这些不忘初心的培训项目倒还挺适应的。

当然了，胡强不管是前世还是今生，虽然都是东北人，却都不是农村人，所以虽然做了准备，也有了心理预期，可事到临头，还是有些难熬。

刚开始到还好，山清水秀，悠然见南山，一片田园风光，特别赏心悦目。