第七百九十二章：一号科研培训基地

“当然，要在宇宙蓝海，我们除了需要上天揽月，更重要的是打下一个坚实的基础。

所以我决定在南极、北极和深海建立三个大型研究基地。

同时在安西省立项九州科技蓝星一号科研培训基地，接受全球科研人员、本科、专科甚至是无毕业证，但科研素质过硬者的申请。

只要通过了我们的素质检测、对应试题，就能够进入这个基地接受培训，培训合格后直接入职九州科技钛坦星科技研发部门。

这四个基地的第一期预算约为一万亿夏元。”

听到这个决定，九州科技不少国际其他地区的高层，直吸了一口冷气。

随后就是两眼放光。

随着时间推移和九州科技在全球市场的版图扩展，现在九州科技钛坦星部门已经成为了堪比麻省理工、斯坦福大学、洛斯阿拉莫斯国家实验室、劳伦斯伯克利国家实验室这些顶级大学、实验室的科研之地。

甚至在全球物理学、生命科学、化学等能源效率、先进材料、检测器工程学、计算机科学等圈子里，九州科技的钛坦星部门已经是新世纪圣地一般的存在。

不发-论文、不申请核心专利、不参与全球顶级实验室的合作，以及人员名单的高度保密和短短数年的爆炸成果，吸引着无数科学家、立志成为科学家的小年轻，想要一探究竟。

但就是比这些高等院校、研究室还苛刻的对外标准，将这些人拦在了大门之外。

而现在，看自家大老板的意思，受限于人才和资源的储备不够，这个神秘的部门将开始“扩大招生”？

国外的精英阶层与大夏国内的精英阶层也是相同的，他们也有人脉和人情上的往来。换句话说就是，今天能参与这个会议的外籍高管基本都有认识的科研人员或者是亲朋好友家中大概率都有想进入九州科技研发部门的人。

更不用说，如果在这次项目扩招的时候塞进去几位与自己关系好的研发人员甚至是学生，以后要是这些人的项目有了成果，自己是不是也能吃点红利？

甚至说，未来九州科技划分大区，大家要更进一步分果果的时候，朝廷有人也好说话。

外籍高管们此刻进行着头脑风暴，思考着此次大boss的项目扩张能够给自己捞多少福利。

而大夏本土的高管们同样也多有思索。

现在想把自家或者亲戚家孩子塞进九州科技的部门里，容易是容易，但那是建立在孩子符合岗位招聘条件，并且在进入公司内部后，未来双方发展都会收到更多监管和限制的条件下。

而现在，大老板说的什么？

素质检测、对应试题？

有试题，那就好办。

刷题！

硬生生考进来，而不是靠人脉内推什么关系走进来，对双方都有好处。

而且如果考不过，那更能找好推脱的接口。

机会给了，是你家小孩没有努力，这可不能怪兄弟了。

这些高管的眼球直溜贼转，让周易下意识抿了抿嘴。

他将要负责

这个在安西省开设九州科技蓝星一号科研培训基地的项目，所以他在与顾总交流中知道的更多一点。

顾总虽然没有仔细说考试试题大纲，但是就在交流中的那句“与人力资源招聘人才的资质等同”，如果能放到会议上说的话，立马就可以让这些心里有小算盘的高管们瞬间心灰意冷。

九州科技的人资猎头们捞国外的人才有多猛？多苛刻？

从某种角度上来讲，能被人力资源总监张元丰带到九州科技的外国人，要么是科研资质逆天，要么就是个鸡蛋人。

也就是说，普通天才如果不爱大夏，是进不了九州科技的……

“南极、北极和深海的三个大型研究基地的立项，将在下一次月度会议上公布具体细节。

在安西省立项的九州科技蓝星一号科研培训基地，将从今天会议结束之后就开始推进，此项目的负责人除了有我司的周易副总之外，还有某实验基地的负责人配合安西省当地的教育、科研、菌方等部门一起落实。

”

说道这里，顾青还感慨道：“当初我们的校企合作计划，不仅为诸多高校解决了许多学生的就业问题、专业培训和专业市场前景问题。也为我们的科研项目招聘到了更多、更优质的科研人才。还让许多毕业即失业的大学生，有了一个薪资待遇能够比肩全球500强的工作机会。

而现在一号科研培训基地，在我看来就是将原本从学校直接进入我们科研部门的学生，为他们多加在外地的一个专属培训环节。

不需要扛着项目压力进行学习，可以给这些学子更多的学习时间，更好发挥他们的特长。

同时也能够提升安西省的科研实力，带动当地的经济发展，只有经济稳定发展，才能让社会和谐安定。

并且安西省给我们的支持力度，丝毫不亚于蓉城市局。这一点在项目推进落实的时候，众位就可以看到实际公告了。”

……

顾青讲完这件事之后，