第356章 无规矩不成方圆！

夏依依敲了敲陈长安的办公室的门，随后推开门，缓步走了进去。

穿着浅色的套裙，搭配着一条腰带点缀，显得很瘦也很高，衬托出优雅的气质。

脚上穿着一双黑色的高跟鞋，非常的干练有范。

夏依依上班时的穿着，与平时生活中的完全不同，给人一种生人勿近的感觉。

陈长安在椅子上正襟危坐着，夏依依将手里拿着的文件放在了陈长安的桌上。

“老板，根据您的批示‘百城千店’的计划完善了一些，都在这里。”

“另外，曲经理已经联系好了十四家评估公司，他们最快会在两周内，将所有的数据整合出来，并提供相关的分析报告！”

“青云山的初步建设已经完成，王富贵经理呈上了一份报告，并且准备后天重新开业，我看了一下，全州酒店的预计支出要比之前高5%左右！”

“这其中包括宣传，以及预定房间的顾客来回接送的费用！”

“魔都隆祥酒店的事情已经基本解决好了，秦可儿请示，调回总部来。”

夏依依缓声说道。

陈长安点了点，将桌上的文件拿了起来。

“评估公司的调研工作可以再快一点么？”陈长安问道。

“这个已经是最快速度了，初期调研三十五个城市，包括对消费能力，地点的选择，各时间段的人流量等，都要进行分析。”

“即便他们有大数据作为支撑，一些具体的情况，还要做一下实地的考察！”夏依依说道。

华国的部分评估公司还是相当靠谱的，而且专业能力也很强，如果这百城的调研项目由隆祥集团自己负责，至少两年，也未必能够完成。

即便陈长安的资金再雄厚，也不可能随便找个地方就开了一家饭店或者酒店。

这些基础的市场调查，还是必须要有的，毕竟，他还要考虑盈利的最大化。

“嗯，那就等评估报告出来，再做进一步规划吧！”

“至于滨海的全州店，多出的支出是正常的！”

“对了，接送顾客的车直接去华风的4S店去提，我昨天晚上给周老板打去电话了，接送的车价为在三十万到五十万之间！”

“如果预定是豪华套房的，则享受八十万的顶级豪车接送！”

“购车的钱，直接从总部的财务转过去，至于车的损耗和保养，让酒店来负责！”

陈长安缓声说着，站在他对面的夏依依，则点了点头，将陈长安交代的事情全部记了下来。

“既然魔都那边的事情都解决好了，就让秦可儿回来吧！”陈长安继续说道。

“好，那我告诉她一声，让她交接一下！”

“夏家的股份事情怎么样了？”陈长安忽然问道。

“三叔和大姑他们愿意出售股份，二叔则坚决不肯出售！”

“无法回收的股份大约有多少？”

“15%左右！”夏依依说道。

“那就融资，将原本的股份稀释到原来的三分之一，那他手里最多就百分之五的股份！”

陈长安给夏庭董事会制定了新的章程，如果持有股份低于5%，则无法进入董事会。

“你哥那儿有关于泰来公司的消息了么？”陈长安又问道。

“半个小时前给我打了电话，季云已经从辉光其他投资的企业手里，收购了不少的股份，准备直接召开董事会，解除威尔辉光首席执行官一职，然后再准备商谈，两家公司合并的事情！”夏依依回答。

“看来此事比我想象的还要顺利些啊！”陈长安笑着说道。

陈长安交代一些事情后，夏依依便离开了办公室，开始按照陈长安所说的去做。

而在办公室里，陈长安长舒了一口气，毕竟今天早上的事情，还不时从他的脑海中蹦出来！

如果感情方面的事情，影响到了工作，这确实就比较棘手。

现在的陈长安，对于情感的处理，还是异常的生涩！

好在夏依依将工作和感情的事情，分得很清楚。

陈长安按了一下座机，沉声说道：“周秘书，你进来一下！”

半分钟时间，周莹莹推开了陈长安办公室的门，轻步走了进来。

“通知所有管理，明天上午九点到会议室开会！”

“对了，关宇和曲宏远都在休假，就不用通知了，到时候将会议内容记录一下，然后发给他们就行！”陈长安叮嘱了一声。

“好的！”周莹莹点头道。

“画展的事情进展的如何了？”

“策划人已经制定好了方案，明天就准备将绘画作品空运到京都，这周六江小白会乘高铁，抵达京都，画展为期两天！”

“蔷薇福利来的那几个人，面试结果怎么样？”

“他们基础还是有的，不过……还需要进行专业的培训，毕竟，他们的工作也比较重要，没有足够的专业能力支撑，在日后的工作中肯定会出现披露的！”周莹莹回答道。

“嗯，那就培训一下吧，所有费用，公司承担！”陈长安点了点头。

“老板，如果这些人将来入职隆祥的话，可以向主管国税机关申请退还增值税的！”周莹莹说道。

“这个事情关宇和我提起过，等他休假结束，让他来处理吧！”

“程茹工作情况如何？”陈长安问道。

“她的能力真的很强，正常来说，她可以提拔到财务部副经理的职务了，但副经理要处理的事情太多，程茹行动不大方便，最后搁置了！”

“每个岗位都很重要，只要有能力，可以胜任，就不要浪费人才，她行动不便，可以创造一个便利的环境。”

“如果这样的话……公司许多地方可能要进行改建！”周莹莹有些迟疑。

“那就改建！”陈长安沉声说道。

“无规矩不成方圆，公司的规章制度是用来执行的，而非摆设！”

“所有的任免，奖惩，写得十分明确，如果她的能力真的达到提拔的要求，就应该进行职务变动！”

“虽说世上很少有什么公平和公正，但至少在隆祥这里，公平和公正是最为基础的准则！”

陈长安缓声说道。

只有树立起公平公正的形象，才能激发员工最大的激情和动力。

推己及人，现在程茹因为行动上的不便，而断了晋升的路，其他人就会担心自己因为别的事情，也断了晋升的路，这样对于内部会起到一个相对消极的作用。